“搞机器学习没前途” 2018 算法岗现状



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作者简介:唐巧,资深 iOS 开发者。曾在网易参与过网易邮箱、网易微博以及有道云笔记的开发。目前在猿题库创业,是小猿搜题的产品技术负责人。本文经授权转自作者同名公众号。

最近又到了一年一度互联网公司校园招聘的季节,我一次又一次地见到应届生在找工作上不停地犯一些常识性错误。好吧,我就再老话常谈,聊聊应届生在校园招聘中常犯的错误。

错误一:误以为搞机器学习有前途

这两年是人工智能的爆发期,Tesla 的自动驾驶能做到在环路上放心使用,AlphGO 战胜了最强的人类选手。于是,每一个应届生都认为,人工智能是未来,希望投身于其中。这非常非常正常。

但是,这太正常了,以至于如果每一个人都这么想,就不正常了。

在桥水基金创始人 Ray Dalio 的《原则》一书中,他提到经济学上的一个现象:

当人们广泛相信并应用某些决策规则时,价格会受到影响。换言之,一个深刻见解在众所周知之后,其价值会逐渐衰减。

常见的情况是,一些决策规则变得非常流行,以至于对价格产生很大影响,从而使反向操作成为更合理的做法。

大家懂了吗?如果每一个学生都投「机器学习」岗位,那么这个岗位的竞争激烈程度就大大超过别的岗位。于是,会造成两个结果:

  • 结果一:只有最优秀的人才,才可以找到「机器学习」岗位的工作。

  • 结果二更为残酷:因为有大量优秀的候选人,根据供需关系,用人单位可以压低薪资,最终「机器学习」岗位的人虽然是最最聪明的人,但是拿的工资却因为候选人饱和,得不到相应的溢价。

各位同学,你的薪资和你的智力、努力程度本质上都没有一毛钱关系,只与这个岗位的稀缺程度有关系!

打个不恰当的比方,如果未来,即使出月薪 10 万,每个人还是不喜欢做打扫厕所的工作,而这个工作又没法用机器代替,那这个工作的工作就会高于月薪 10 万。

这种事情你还真别见怪,中国是现在劳动力过剩,有的是人做送餐和保洁的工作,在国外,很多国家蓝领工人的工资都比白领工人工资高,因为没有人愿意做。

好吧,现在我告诉你一个数据,我们公司收到的深度学习的简历是我们需求量的五倍,多出的那 4 倍的同学,一个都不希望转岗到别的职位。我再给你看一个同学发给我的,今日头条发给候选同学的邮件,大家感受一下:

可以想像,未来的几年,深度学习的岗位将会迎来爆发,但是由于人才太多,大部分人都找不到工作!历史其实一点都没变,几年前的 iOS 移动开发,就上演了完全相同的一幕。

错误二:误以为自己的经验很有用

基本上大部分在学校都学过 Java,所以在以前,所有人都选择做服务器开发,觉得自己在学校做的 Java 相关的经验对工作有帮助。又有一些同学,在学校做过一些网页,所以选择前端开发。一般很少人做过 iOS 开发,因为无论是 Objective-C 还是 Swift 在高校中的普及度都很低,所以选择这方面工作的应届生同学很少。

但是,其实你的经验几乎没有用!或者说完全不重要,你完全不应该用你的学校经验来决定你未来的职业方向。

因为,一家公司招聘你的时候,更看重的是你的潜力,即便你什么开发经验也没有,如果计算机基础扎实,我们也非常愿意从零开始教你。我自己从零开始教过好几个 iOS 开发者,大部分带 3 个月就肯定可以开始上手干活了。

所以,你在选择你的专业方向的时候,应该按这个规则来选:

  • 兴趣,你到底喜欢做什么。注意,这个不是说什么热就喜欢什么,而是说你愿意在这个方向上投入自己的额外时间,比如加班,比如周末。这样你才可以最终做到这个方向的顶级人才。

  • 需求稀缺度。也许你有两个方向都比较喜欢,但是其中一个选的人很少,那么你获得的资源和机会就会大大增加。比如客户端现在就是极度稀缺优秀人才。

  • 薪资。薪资应该是最后再考虑的因素。因为前两个匹配度高的话,即使薪资不高,也是暂时的。

最后给应届生一些建议,如果你特别优秀,值得考虑一下前端 / 客户端的岗位,这两个岗位优秀人才非常稀缺,又因为这个工作与界面相关,常常需要与产品经理和设计师沟通,可以锻炼自己的产品意识与设计感觉,是一个非常综合性成长的职位。

错误三:误以为做客户端没技术含量

移动开发真正开始,是从乔布斯发明 iPhone 开始。经过 10 年的发展,现在移动开发的技术已经开始深入很多了。面试的问题也越来越难。未来随着手机计算能力的增强,很多功能都可能从服务器端迁移到移动端。

比如今年苹果就升级了它的移动端 AI 模块:Core ML,以后深度学习相关的算法都会是在移动端完成,和服务器没什么关系了。所以,千万别以为客户端没技术含量,不但当前不是,未来客户端的技术含量还会越来越大。

错误四:误以为最好的工作都是来自大公司

其实最好的工作都不是来自大公司。大公司都看准了应届生的心理:想刷一个大公司工作过的背景。所以,像 BAT 这类公司,给应届生的薪资都不高,尤其是腾讯。但是后面优秀的,涨幅也不小。

那最好的应届生,应该选什么样的公司呢?我觉得如果你已经有了名校背景,又有了大公司的实习经历,就别在大公司做螺丝钉了,选一家小一点的公司,尽早担任更重要的职位。

小公司选起来也不容易,先要判断好行业,选一个上升期的行业。然后要判断公司,最好有师兄弟在这家公司,可以打听一下情况。如果这些都很满意,看看能不能提前去实习感受一下。最终如果能给自己争取到期权,那么就是一份非常不错的小公司 offer 了。

这个建议仅针对最优秀的应届生,大部分应届生还是乖乖去刷大公司的背景吧。


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